Ko iegūst klients un kādi pastāv riski izmantojot Flipful pakalpojumu?

Flipful ir vienkāršs veids, kā katru dienu padarīt par algas dienu. Tas atļauj izvēlēties, kad saņemt savu nopelnīto algu, samazinot stresu un sev galvā uzdoto jautājumu- nu, kad būs?

Klientu (uzņēmumu) uzdotie jautājumi nav nekas jauns, īpaši, ja viņu vēlme ir uzsākt ko vēl nepiedzīvotu. Potenciālie klientu visbiežāk uzdotie jautājumi: vai tas nozīmē, ka vajadzēs papildus no savas puses piegādāt informāciju par darbiniekiem? Kāda ir atšķirība ar avansu? Vai darbinieks nevarēs izņemt vairāk nekā nopelnījis? Kā tas varētu darboties mūsu esošajos risinājumos?

Kā jebkurā biznesā, Flipful lietotājam ir gan savi ieguvumi, gan riski. Gala lietotājs (darbinieks) iegūst iespēju jebkurā vietā un laikā būt pasargātam no neparedzētiem izdevumiem. To varētu pielīdzināt lietussargam, ko aktivizēt brīdī, kad nepieciešams. Šī iespēja samazina stresu, jo lietotājs vairs tik daudz neuztrauksies par savu finansiālo stāvokli. Kā arī uzlabojas finansiālā labklājība – pētījumi pierāda, ka, ja cilvēks var elastīgāk rīkoties ar naudu un to var saņemt biežāk, tad viņš var izveidot uzkrājumus efektīvāk.

Risks, kuru būtiski pieminēt, kas notiek atsevišķos gadījumos, ir nepietiekama finanšu prātība, kas var novest pie tā, ka tiks izņemts viss pieejamais limits un nepietiks kādam rēķinam. Lai izvairītos no šādām un citām riska situācijām, Flipful ir iestrādājuši darbinieku mobilajā lietotnē finanšu pratības izglītību, kā arī no uzņēmuma puses nosakāmus summu un izņemšanas reižu limitus, lai nauda netiktu tērēta tā pat vien, bet gan reālām vajadzībām.

Uzņēmuma ieguvums ir iespēja uzlabot produktivitāti, tādēļ, ka darbinieki fokusējas darbam, viņiem nav jādomā par finansēm tajā brīdī.

Kā arī ļoti svarīgs aspekts – lojalitāte – darbiniekus nevarēs pārmānīt ar piemaksu pie algas, ja viņam būs iespēju elastīgi rīkoties ar savu algu. Tas, savukārt, samazina darbinieku mainības izmaksas un laiku, kas patērēts kandidātu atlasē.

Un, protams, viens no svarīgākajiem punktiem izvēloties darba vietu ir vide uzņēmumā un iesaiste.  Jūtot, ka par darbinieku rūpējas, viņi novērtē savu darba devēju, tādejādi arī pieaug paša darba devēja reputācija ne tikai esošo, bet arī potenciālo darbinieku acīs.

Bet, domājot par riskiem, ja pakalpojums nav pareizi nokomunicēts uzņēmumā, un darbiniekam šķiet, ka tā nav nopelnīta nauda, bet, ka viņš aizņemas no darba devēja, tad darbinieks var nesaprast, kāpēc mēneša beigās tiks noņemta daļa no darba algas,  tādā veidā  radīsies slikts iespaids par darba devēju.

Ja šo pakalpojumu ieviesīs par maksu saviem darbiniekiem, būtu  jāmaksā par pieprasījumu, par izņemšanas reizi, bet tas nebūtu veiksmīgi nokomunicēts, darbinieks var būt neapmierināts, ka viņam par to jāmaksā. Tāpēc ļoti būtiska ir saruna ar pašiem darbiniekiem, kā arī komunikācijai jābūt maksimāli caurspīdīgai, lai, ja maksā, tad zina par ko. Izklausās pavisam vienkārši, moderni un pat aizraujoši, vai ne?

Kas ir vajadzīgs, lai uzsāktu darboties?

1. posms – mēs apzinām esošos procesus – kā šobrīd algas tiek izmaksātas, kādā datumā, kur uzskaitītas utt.

2. posms – sagatavojam priekšlikumu – kā ar minimālām izmaiņām mēs varam nodrošināt mūsu pakalpojumu šajā uzņēmumā, kāda ir mūsu loma. Plāns, kādā veidā tas viss darbosies.

3. posms – ieviešanas fāze – kad mēs faktiski nosūtam darbiniekiem informāciju, kur var lejupielādēt aplikāciju un kas jāizdara. Ar uzņēmumiem ir noslēgts līgums un attiecīgi uzņēmuma darbiniekiem ir instruktāža.