Emocionālā alga – ne tikai nauda ir visam atbilde!

“Raini! Paldies, ka palīdzi mums sasniegt svarīgos uzņēmuma mērķus!”,”Protams, jūs varat sākt un beigt darbu agrāk, lai izņemtu savus bērnus no bērnudārza!” vai “Mēs esam priecīgi atbalstīt Tevi jaunajās studijās!”

Tās ir lietas, kuras mūsdienās arvien biežāk dzirdam darbā. Un šīs ir arī lietas, kuras lielākā daļa darbinieku augstu vērtē, un kas palielina viņu motivāciju sasniegt labākus rezultātus. Laiki, kad nauda bija vienīgais noteicošais faktors, izvēloties darba vietu, ir pagājis. Tā joprojām ir svarīga, taču tā vairs nav vienīgā motivācija (drīzāk tās trūkums rada demotivāciju). Darbinieki, jo īpaši mileņiāļi un Gen Z (kas jau veido vairāk nekā 1/3 darbaspēka), lielāku vērtību piešķir nemonetāriem pabalstiem, piemēram, justies novērtētam, spēt brīvi pārvaldīt savu darba grafiku, kā arī veidot personīgi piepildītu karjeru, vienlaikus attīstot savus talantus un prasmes.

Tas mūs noved pie emocionālās algas jēdziena.

Kas īsti ir emocionālā alga?

Interesanti, ka vārds “emocijas” angļu valodā nepastāvēja līdz 17. gadsimta sākumam, un to izpēte sākās tikai 19. gadsimtā. To aizsāka skotu filozofs Tomass Brauns. Pēc daudzajiem pētījumiem profesoru vidū ir skaidrs, ka nav vienas emociju definīcijas, jo to ir grūti izteikt vārdos. Neskatoties uz to, mūsu ķermenis ir veidots, lai izjustu emocijas – vai mēs tās parādam, vai nē, tā ir mūsu izvēle. Kad jūs lasat vārdus “laime” vai “skumjas”, visticamāk, tas rezonē jūsos.

Un, ja mēs domājam darba kontekstā, tas ir saistīts ar cilvēka emocijām un ciešo saikni ar uzņēmumu. Emocionālā alga papildina bankas kontā saņemto algu un ir vairāk vērsta uz darbinieka lojalitāti, nodrošinot apmierinātību un motivāciju. Tas ir kaut kas, ko darbinieki vērtē vairāk nekā naudu. Piemēram, autonomija, atzinība un veselības apdrošināšana. Emocionālās algas mērķis ir padarīt jūsu darbiniekus laimīgākus, kā arī motivētākus.

Kāpēc emocionālā alga kļūst arvien nozīmīgāka

Mūsdienu sabiedrība nav tāda, kāda tā bija agrāk. Mainās darbinieku vajadzības un vērtības. Viens no galvenajiem iemesliem, kādēļ uzņēmumi savai atalgojuma politikai pievieno emocionālu algu, ir mileņiāļu paaudzes ienākšana darba tirgū. Deloitte pētījums atklāja, ka gandrīz puse mileņiāļu plāno aiziet no sava darba divu gadu laikā. Lai gan alga ir paredzamais izskaidrojums biežajiem uzņēmuma maiņas gadījumiem, izrādās, arī citiem faktoriem ir nozīme, ietekmējot šīs paaudzes lēmumu pieņemšanu, un priekšstats, ka nauda ir primārais faktors, ir aplams.

Tajā pašā laikā, ja tas vēl nav noticis, tad drīz vien mileņiāļi būs aizņemuši vairāk nekā pusi no darbavietām. Bagāti ar jaunām zināšanām un enerģiju, tie ir jaunie talanti, kas nepieciešami, lai uzņēmumi varētu darboties efektīvāk. Tāpēc pareiza motivācija jaunajiem darbiniekiem ir ļoti svarīga, lai uzņēmums varētu palikt ierindā.

Visi tie uzņēmumi, kuri ir spējuši apmierināt šīs jaunās prasības, šodien ir pieprasītākās darba vietas jaunākai paaudzei, un piemērs tam, kas jādara, lai tiem pievienotos.

Tagad, kad esam secinājuši, ka algas paaugstināšana pati par sevi ne vienmēr palielina motivāciju un dažreiz pat nav iespējama – kā mēs varam atrast pareizo līdzsvaru starp monetāro un emocionālo algu un kam pievērst uzmanību?

Kā uzzināt, vai uzņēmums ir uz “pareizā ceļa”?

Parasti tiek uzdoti sekojoši jautājumi – kā es varu saprast savu pašreizējo situāciju? Kā es varu to uzlabot? Cik man tas izmaksās? Kad un kā es varu pamanīt uzlabojumus?

Viens vienkāršs veids, kā sākt, ir paņemt pildspalvu un papīru un pierakstīt visus uzņēmuma piedāvātos emocionālos ieguvumus. Piemēram, 2 papildu atvaļinājuma dienas mazu bērnu vecākiem vai veselības apdrošināšana.

Paskaties uz savu sarakstu – vai ir kāds veids, kā palielināt ieguvumu sarakstu? Piešķiriet punktu skaitu no 1 līdz 10 katram saraksta punktam. Apskatiet 3 zemākos rādītājus un izdomājiet 3 lietas, ko varat darīt, lai palielinātu šos rādītājus. Apspriediet un salīdziniet to ar citiem kolēģiem, lai apstiprinātu jūsu viedokli un izlemtu par turpmākajām darbībām. Kad ir pagājis noteikts laiks, ir svarīgi pārskatīt rezultātus un sniegt tam jaunu vērtējumu. Tas ir nepārtraukts process.

Ikdienā vienkārši runājiet un vairāk klausieties savus darbiniekus. Atklāti, vai citādi, jūs varēsiet dzirdēt, kas ir lietas, ko viņi vērtē un kuras nē. Jāatzīmē, ka divi cilvēki, kuri strādā vienā un tajā pašā organizācijā pie viena un tā paša vadītāja un pat par to pašu atalgojumu, novērtēs dažādas lietas, tāpēc viņu emocionālā alga nebūs vienāda. Attiecīgi emocionālā alga mainās ar laiku.

Lielāko daļu laika mēs pavadām strādājot, ir svarīgi, lai mēs justos apmierināti ar paveikto darbu. Būtiska sastāvdaļa ir iegūt izpratni par emocionālo algu. Kad esam noskaidrojuši, kas ir svarīgi, mēs varam rīkoties, lai iegūtu vairāk no tā, ko vērtējam, palielinātu emocionālo algu un padarītu mūsu darba vietu par vēl labāku vietu.

Daži Emocionālās Algas piemēri

  • Vienkārši vārdi

Cilvēku attiecības ir būtiskas darba vidē, vadītāja atzinība par labu darbu, piemēram, pateikts “paldies”, “jūs labi pastrādājāt” utml., Ir pozitīvas atsauksmes, kas darbiniekam liek justies atzītam un novērtētam. Pašreizējais attālinātā darba laikmets darbiniekiem rada lielu stresu, un ir viegli justies distancētam no kolektīva. Vienkārša atzīšana radīs milzīgu ietekmi.

  • Elastīgi grafiki

Ja dienas kārtībā ir pārāk daudz uzdevumu, darba un privātās dzīves līdzsvara uzturēšana ir grūta. It īpaši, ja tie tiek saspiesti konkrētos laika termiņos, kas rada papildu stresu. Elastīgs darba laiks uzlabo produktivitāti, jo jūs ļaujat darbiniekiem pielāgoties viņiem piemērotākajam grafikam, lai viņi var parūpēties par bērna izņemšanu no bērnudārza, plānot svarīgos dzīves notikumus vai dažreiz vienkārši, pagulēt nedaudz vairāk, lai uzsāktu darbu ar lielāku motivāciju.

  • Personīgā izaugsme

Pastāvīgas mācīšanās nodrošināšana ir svarīga darbinieku personīgai izaugsmei. Nodrošinot piekļuvi profesionālajai apmācībai un palīdzot to iegūt ar zemām vai bez papildu izmaksām darbiniekam, tas motivēs viņu apgūt jaunas un attīstīt esošās prasmes. Kopumā tas pozitīvi ietekmē darbinieku personīgo dzīvi, karjeras izaugsmi un viņu iemaņas. Un tas pozitīvi ietekmē jūsu uzņēmuma rezultātus.

  • Pielāgota kompensācija

Tā kā dažādiem darbiniekiem ir dažādas vajadzības, pielāgota atlīdzība ļauj darbiniekiem izvēlēties no uzņēmuma piedāvātajiem pakalpojumiem sev atbilstošāko variantu, pamatojoties uz savām vajadzībām. Piemēram, par gada bonusa punktiem var izvēlēties īpašas atlaides, lai iegādātos uzņēmuma produktus, bez maksas iegūtu kādus ārpakalpojumus vai pat ziedotu labdarībai.

  • Sociālie labumi

Veselības aprūpe ir viens no labākajiem veidiem, kā nodrošināt drošības sajūtu, tāpēc darbiniekiem var būt mazāks stress, ja notiek kas slikts, kas arī palīdz ātrāk atgūties. Turklāt, ja rodas šāda vajadzība, varat pievienot dažādu konsultantu, piemēram, psihoterapeitu, atbalstu. Darbinieki jūtas novērtēti, ka darba devējs domā par viņu labklājību.

Šo sarakstu varētu turpināt un turpināt. Visi punkti ir reāli un jēgpilni, ja vien tie atbilst darbinieku reālajām vajadzībām.

Darbinieku laime vairs nav atkarīga tikai no naudas summas, ko uzņēmums piedāvā. Vērtīgs ir viss, kas profesionālajā dzīvē ienes kvalitāti un nākotni. Naudas pieaugums par 100 eiro mēnesī nebūs tik vilinošs, izlemjot atteikties no darba. Īpaši jaunajiem darbiniekiem, kuri ir redzējuši pārmērīgu nodošanos vienam amatam vecāka gadagājuma cilvēkiem un nevēlas atkārtot tādu pašu dzīvesveidu.

Sociālie kontakti un izklaide ir tikpat svarīgi kā parastie ikdienas uzdevumi. Darbinieki vairs necenšas veikt tikai darbu, bet gan piedalīties uzņēmuma dzīvē un sabiedrības evolūcijā kopumā.

Augstāka alga nekad nebūs vienāda ar laika vērtību, novērtējumu un labāku dzīves kvalitāti.

Avoti:

https://ajuntament.barcelona.cat/bombers/en/noticia/what-is-emotional-salary_880802

https://factorialhr.com/blog/emotional-salary-employee-happiness/

http://www.iosrjournals.org/iosr-jhss/papers/Vol.%2023%20Issue1/Version-3/H2301037480.pdf

21 noderīgs rīks attālinātam darbam, darbinieku produktivitātes veicināšanai

Lielākā daļa uzņēmumu saskarās ar atpakaļ-pie- Covid-19-nosacījumiem. Tomēr, šoreiz, mēs esam gatavi vairāk nekā iepriekš. Ja jūs joprojām neesat digitalizējuši lielāko daļu savu procesu, mēs jums piedāvājam dažus rīkus, kas palīdzēs to izdarīt un veicināt darba efektivitāti.

Mēs esam tos sakārtojuši pēc attālinātā darba veida un sniedzam jums labākās izvēles katrā kategorijā:

• Attālinātu sapulču plānošana

Calendly –  ja jums ir apnicis sūtīt turp un atpakaļ e-pastus, lai atrastu laiku, kad tiktos, Calendly palīdz jums automatizēt sapulču plānošanu. Jūs varat iestatīt savu pieejamību un kopīgot saiti pa e-pastu vai pat pievienot to savai mājaslapai, lai visi varētu izvēlēties labāko pieejamo laiku. Tas ir lieliski piemērots arī laika joslu koordinēšanai un integrēšanai ar Google Calendar un Zoom.

World Time Buddy – kad otra puse nosūta jums ziņojumu: “Lūdzu, rezervējiet laiku plkst. 14:00 [ievietot vajadzīgo laika joslu].”, un jūs mēģināt noskaidrot, cik tas ir pēc jūsu pašreizējā laika, šis rīks ļauj bez pūlēm salīdzināt vairākas laika joslas un izvēlēties pareizo laiku savā laika joslā.

  • Video konferences  & video ierakstīšana

Zoom – šodien, iespējams, neviens nepalika bez tiešsaistes “mītiņu” pieredzes. Bet šīm sanāksmēm patiešām ir izšķiroša nozīme. Zoom sniedz vienkāršu veidu, kā sākt vai ieplānot sapulci. Vienkārši pārliecinieties, ka jūs plānojat sapulces savām komandām, un ievērojiet noteikto grafiku. Nav darba kārtības = nav sapulces.

Screen-cast-o-Matic –  dažreiz jums ir nepieciešams ierakstīt savu prezentāciju, lai jūs varētu to kopīgot ar citiem. Screen-cast-o-Matic ļauj jums izvēlēties, ko vēlaties ierakstīt – tikai ekrānu, tikai tīmekļa kameru vai abus. Mums patīk, cik viegli ir iespējams izveidot savu ekrāna ierakstu, ātri to rediģēt un saglabāt ierakstu kā video failu vai augšupielādēt YouTube vietnē koplietošanai.

  • Interaktīvie vebināri un aizraujošas prāta vētras

Slido – prezentēšana, nesaņemot atgriezenisko saiti, var justies vientuļa un nesasaistīta ar auditoriju. Slido palīdz iesaistīt attālināto auditoriju, veicot aptaujas, jautājumus un atbildes vai viktorīnas. Pārvērtiet savu nākamo prezentāciju vai vebināru interaktīvā divpusējā sarunā.

Miro –  tāfele var būt izmantota kā vieta, kur izpaust sava radošas idejas, domas vai kopēji atnākt pie kādiem viedokļiem sapulces laikā. Miro var sniegt to pašu arī attālināti, un papildus, sapulci var sākt ar jau iepriekš definētiem soļiem vai sākt no “tīrās lapas”, lai iezīmētu stratēģijas, produktu idejas vai vienkārši brīvi izpausties radošumā.

  • Uzdevumu saraksti un piezīmes

Todoist – jaunu pierakstu ievietošana darāmo darbu sarakstā un to atzīmēšana nedrīkst būt sarežģīta. Tāpēc mēs mīlam Todoist, jo tas ir vienkāršs, intuitīvs, tomēr elastīgs, lai atbilstu pat sarežģītākām vajadzībām.

Evernote – mēs mīlam papīra plānotājus un piezīmju blociņus, un mums gandrīz vienmēr ir viens pa rokai, taču, ja “gandrīz” nozīmē arī to, ka dažreiz mums nav tie pa rokai, tad Evernote vienmēr ir. Tā priekšrocības – piezīmju kārtošanas birkas, jaudīgas meklēšanas iespējas un pieejamība no jebkuras ierīces.

  • Komandas komunikācija un projektu vadība

Slack – strādājot attālināti, jums ir nepieciešama vieta, kur sadarboties ar komandu, ātri apspriesties  un apmainīties ar failiem. Tas, ko var viegli pazaudēt daudzos e-pastos, paliks šeit. Mums patīk lietošanas ērtums, kas ļauj arī netehniskiem lietotājiem brīvi strādāt, iespēja izveidot atseviķus saziņas kanālus, lai apspriestu konkrētas tēmas grupā un sarakstes, kas palīdz efektīvāk organizēt sarunas.

Trello –  iespējams, daudzus ar to nav jāiepazīstina, jo visā pasaulē to lieto vairāk nekā  50 miljoni cilvēku. Intuitīvs rīks visu jūsu projektu organizēšanai – sākot ar produktu izstrādi, izmantojot Kanban darbaplūsmu, līdz pat savu personīgo projektu plānošanai un izsekošanai.

Airtable – ja jums patīk “izklājlapu” (piemēram, Excel vai Google Sheets) strukturēšanas informācijas veids, tad Airtable ir lielisks rīks, kas darbojas kā saistību datu bāze, kur katrs datu apgabals ir saistīts ar kaut ko citu. Piemēram, sakārtojiet kontaktus un e-pastus, kas tika ievākti semināra laikā, saskatiet to kopsakarības un izsekojiet turpmākos notikumus.

Notion – kāds varētu jautāt, ar ko Notion, atšķiras no Evernote. Notion ir veidots kā viss-vienā risinājums, turpretim, Evernote ir domāts tieši piezīmju veidošanai. Uztveriet par Notion kā par LEGO, kas dod jums klucīšus, lai izveidotu darbavietu, pielāgojoties jūsu vajadzībām – komandas wiki ar materiāliem un uzdevumiem pēc vienotas struktūras, komandas darbu izpildes statusu , CRM vai jebkuru citu darbplūsmu, kas atbilst jūsu biznesa procesiem.

  • Tiešsaistes birojs un glabātuve

Google workspace (nesen pārdēvēts no G Suite) – ietver visus nepieciešamos produktivitātes rīkus (Docs, Sheets, Slides), kas jums nepieciešami, lai paveiktu darbu, un nodrošina komandai  vieglu sadarbības iespēju.

Papildus, Google Drive sniedz  15 GB bezmaksas glabātuvi, kur drošībā uzglabāt visus savus dokumentus un dalīties ar tiem starp dažādām ierīcēm un citiem lietotājiem.

  • Produktivitāte

Pomodone – pamatojoties uz nesen populāro Pomodoro laika vadības tehniku, Pomodone palīdz izsekot jūsu darba gaitām. Neuzskatiet to par savu darbinieku izsekošanu, drīzāk uztveriet to kā iespēju izveidot veselīgas attiecības ar darba laiku, lai pārliecinātos, ka darbinieki mājās nepārpūlas.

Plantie –  šī lietotne arī palīdz saglabāt uzmanību un būt klātesošam, izmantojot spēlošanas elementus – jūs varat izaudzēt savus iecienītākos augļus, vienlaikus turoties prom no visiem telefona traucekļiem, taču, ja jūs novēršaties, augļi nokalst.

DeskTime – ja jums jāveic darbinieku laika uzskaite, piemēram, ja rēķinus klientiem izrakstat, pamatojoties uz patērēto laiku konkrētiem projektiem, tad DeskTime palīdz automatizēt šo uzdevumu. Jūs pat varat izveidot pielāgotus pārskatus un uzreiz nosūtīt rēķinus saviem klientiem.

  • Dizainu un prototipu veidošana

Figma –  ja darbā kaut kas jādizainē, Figma ir vienkāršs un intuitīvs prototipu veidošanas rīks. Jūs varat viegli izveidot prototipu, uz kura var noklikšķināt, dalīties tajā ar citiem un apkopot atsauksmes – viss vienā vietā.

  • Darbinieku finansiālā labklājība

Flipful –  rīks, kas balstīts uz divu vajadzību apmierināšanu vienlaikus. Pirmkārt, dod darbiniekiem brīvību pār nopelnīto algu, kuru vajadzības gadījumā izmanto, tādējādi radot finansiālu drošību. Otrkārt, tas ir pieejams tik vien kā nospiežot pogu lietotnē, līdz ar to ar grāmatvedību netiek veidots kontakts, un pieprasījuma apstrādei tiek tērēts mazāk darba un laika. Savukārt, ietvertie finanšu pratības padomi palīdz labāk plānot budžetu un vairāk ietaupīt.

  • Darbinieku iesaiste un izklaide

SpatialChat – mēs visi zinām, cik svarīgi ir arī izklaidēties! Lai gan pasākumi ir aizliegti, SpatialChat ir visjautrākais veids, kā virtuālajā pasaulē no jauna izveidot reālas dzīves neformālas sanāksmes vai kokteiļu ballītes. Izmēģiniet paši! 🙂

Company’s Online Radio – jauns, iekšējās komunikācijas rīks laikā, kad darbinieki strādā attālināti. Lielisks veids, kā vienlaikus uzturēt sakarus un izklaidēties. Ātra informācijas apmaiņa, vadības ziņojumi, uzņēmuma jaunumi un daudzas citas iespējas. Tas jau veiksmīgi darbojas vairākās organizācijās.

Vai arī Tev ir padomā kāds interesants rīks? Lūdzu, padalies komentāros! 😊

The 21 Remote Work Tools to Increase Employee Productivity

Most of the businesses are facing a back-to-Covid-19 situation. Yet this time, we are prepared more than before. If you still haven`t digitalized most of your processes, we present some handful of tools, to help you with that.

We have organized them by the type of remote work and give you our picks for the best in each category:

  • Scheduling remote meetings

Calendly – If you are tired of sending back-and-forth emails to find a time to meet, Calendly helps you to automate meeting scheduling. You can set your availability and share the link via email or even add it on your website so everybody can pick the best time slot available. It’s also great for coordinating across time zones and integrates with Google Calendar and Zoom.

World Time Buddy – when another party sends you a message “please book time at 14 PM [insert time zone]” and you try to figure out how it translates to your current time zone, this tool allows you effortlessly compare multiple time zones.

  • Video conferencing & video recording

Zoom – probably no one is left without the experience of online meetings. But these meetings are indeed crucial. Zoom gives an easy way to launch or schedule a meeting. Just make sure, you schedule meetings for your teams’ and stick to that schedule. No agenda = no meetings.

Screen-cast-o-Matic – sometimes you need to record your presentation, so you can share it with others. Screen-cast-o-Matic allows you to choose what you’d like to record – screen only, webcam only or both. We love how easy you can make your own screencast, quickly edit it and save the recording as a video file or upload to YouTube for sharing.

  • Interactive webinars & engaging brainstorms

Slido – presenting without receiving feedback can feel lonely and disconnected with the audience. Slido helps you to engage your remote audience by running polls, Q&As or quizzes. Turn your next presentation or webinar in an interactive two-way conversation.

Miro – we often would use a whiteboard for creativity and thinking or collaborate visually with the meeting participants. Think of Miro as virtual whiteboard where you can start from pre-defined templates or from scratch to draw strategies, product roadmaps or just be randomly creative.

  • To-do list & note

Todoist – putting new items on your to-do list and ticking them off should not be complicated. Therefore, we love Todoist as it is simple, intuitive, yet flexible to suit even more sophisticated needs.

Evernote – we love paper planners and notebooks and we almost always have one with us, however, if “almost” also means that sometimes we do not have by our hand, then Evernote is the closest we have – with the advantage of having tags for organizing your notes, powerful search capabilities and accessibly from any device.

  • Team communication & project management

Slack – when working remotely you need a place to collaborate with the team, have quick person-person chats and exchange with files. What could be easily lost in a bunch of emails, will remain here. We like the ease of use which allows the non-technical users to pick up, the possibility to create dedicated channels to discuss specific topics among group and threads which help to organize conversations more effectively.

Trello – probably, it does not need an introduction for many, since it is used by >50 million people globally. An intuitive tool for organizing all your projects – from running your agile product development via Kanban workflow to planning and keeping track of your own personal projects.

Airtable – if you like “spreadsheet” (like Excel or Google Sheets) type of structuring information, then Airtable is a great tool that functions like a relational database where every piece of data is related to something else. For example, organize your contacts and emails collected from an event, see their relationships and track follow-ups.

Notion – while one might ask what the difference with Evernote is, Notion has been built as an all-in-one workplace tool, whereas Evernote is specifically for note-taking. Think of Notion like a LEGO which gives you building blocks to create workspace based on your needs – a team wiki with the materials and tasks in one structure, team status updates, CRM or any other workflow matching your business processes’.

  • Online office suite & storage

Google workspace (recently rebranded from G Suite) – includes all the necessary productivity tools (Docs, Sheets, Slides) you need to get your work done and ensures an easy way for the teams to work together.

In addition, Google Drive has 15 GB of free storage for keeping all the documents in a secure way and sharing across all your devices and with others.

  • Productivity & focus

Pomodone – based on the recently popular Pomodoro time management technique, Pomodone helps to track your working progress. Don`t see this as tracking your workers, rather see this as an opportunity to make a healthy relationship with working hours, to make sure, employees don`t overwork, while at home.

Plantie – this app also helps to stay focused and be present using gamification elements – you can grow your favourite fruit while keeping away from any distractions on your phone, but if you get distracted the fruit will wither.

DeskTime – if you need to do employee time tracking, for example, if you are billing your customers based on time spent on specific projects, then DeskTime helps to automate this task. You can even create customized reports and send invoices to your customers.

  • Designing & prototyping

Figma – if you need to design something in your work, Figma is a straightforward and intuitive tool for prototyping. You can easily make a clickable prototype, share it with others and gather feedback – all in one place.

  • Employee financial wellbeing

Flipful – a tool that meets two needs at once. First, gives employees freedom over their earned salaries, to be used when needed, thus creating financial safety. Second, it`s available just at the push of the button in the app, therefore, no contact is made with an accountant and less time and work is spent to process the request. Built-in financial education tips help to budget better and save more.

  • Employee engagement & entertainment

SpatialChat – we all know how important is also to have fun! While live events are forbidden, SpatialChat is the most fun way to re-create real-life informal meetings or cocktail parties with live DJ in a virtual world. Try it yourselves! 🙂

Company’s Online Radio – new, internal communication tool in a time when employees work remotely. Great way to keep in touch and have fun at the same time. Fast information movement, management reports, company’s updates and many more options. Successful tool for multiple organizations so far.

Do you have any other great tool you know to suggest? Please let us know in comments! 😊

Flipful @ RIGA COMM 2020

The annual business technology exhibition RIGA COMM 2020 has concluded. Flipful was also invited to share the experience and solution.

On the one hand, this time and the organization of events is associated with a crisis for many,as it comes to think about how to survive in the future, but on the other hand, this is also a time of new opportunities when new solutions are born. And it was proven at the exhibition – it was a pleasure to see such a wide range of topics, and many speakers, mostly speaking from stage, not from screen. There were also many stands and visitors, everyone was in a positive mood and so many new, successful ideas were presented. Among them, we were also happy to present Flipful. The conference exceeded expectations, and our stage was attended by 70%, we are satisfied.

RIGA COMM 2020 was a great support for local businesses, not only because of the opportunity to find potential partners, but also for the inspiration and support  that convinced entrepreneurs that everything is still happening and worth to develop further.

Flipful came up as one of the solutions that would also solve the problems caused by Covid-19 in companies and combine several benefits at once:

– employee engagement

– reducing the workload of accountants

– improving emotional health

– increasing the company’s productivity

– stress reduction in the company and for each employee individually

Flipful is a financial solution that helps employees get paid anytime they need it with just one click in the mobile app. So how is Flipful able to provide all of the above?

It turns out that the secret is a sense of financial security. Or, based on several studies, money is the # 1 cause of stress. Its insufficiency or inability to receive it in an emergency situation may even increase the consequences of the unpleasant situation, for example, a person may become less aware of things around, because all thoughts would be focused on finding possible solutions to appeared situation.

In an ideal world, a person facing an unexpected situation that requires additional finances has the opportunity to ask the employer for an advance payment and receive it immediately, upon request. But in reality, the advance payment is a rather bureaucratic process, which involves a lot of paperwork, human resources and also time, so often, it is not possible to receive additional funds in an instant, and if you think that the company has more than 1,000 employees and half need to approve advance payments, then it is quite impossible. Then the person turns to credit institutions.

Here he faces the next challenge – a ” financially advantageous ” loan requires a good credit history, which is rare. The last chance to get money fast – is fast consumer loans, but it is rarely thought that the costs will become an additional burden and affect the future credit history. At this point, the person is already desperate and ready to overpay in the future, so that only the current emergency can be resolved quickly. However, such a partially unintentional action will only worsen a person’s financial situation, which will eventually be reflected in his well-being.

Financial stress is not new, but ignoring it can lead to a time when the situation is no longer under control and begins to affect all of the factors above – employee engagement, emotional health, which often also determines physical health, productivity and of course stress – for oneself and others.

Flipful is not a therapeutic solution, but it can to help prevent a number of problems, including those related to mental and physical health, that are caused due to an unstable financial situation.

Flipful’s mission is to create a healthy work environment that will benefit both employees and companies, and most importantly, its implementation is easy and with minimal changes in the company’s accounting system. Learn here how easy it is to integrate Flipful into your business.

We wish everyone to be healthy and use this time to create future success stories!

Flipful @ RIGA COMM 2020

Ir pagājusi gadskārtējā biznesa tehnoloģiju izstāde RIGA COMM 2020, Ķīpsalā, kur arī Flipful bija uzaicināti dalīties savā pieredzē un risinājumā.

No vienas puses, šis laiks un pasākumu organizēšana, daudziem asociējas ar krīzi, kad jādomā, kā izdzīvot turpmāk, tomēr, no otras puses, šis ir arī jaunu iespēju laiks, kad dzimst jauni risinājumi. Un tas arī bija redzams šajā izstādē – bija prieks redzēt tik plašu tēmu klāstu, un vairākus runātājus, kas lielākoties, uzstājās klātienē. Arī stendu un apmeklētāju bija daudz, visi bija noskaņoti pozitīvi un bija apskatāmas tik daudz jaunas, veiksmīgas idejas. Starp tām, bijām priecīgi arī prezentēt Flipful. Konference pārspēja iecerēto, un mūsu skatuve bija apmeklēta par 70%, esam apmierināti.

RIGA COMM 2020 bija lielisks atbalsts mūsmāju biznesam, ne tikai dēļ iespējas atrast potenciālās sadarbības, bet arī iedvesmai un morālajām cēlienam, kas pārliecināja uzņēmējus, ka viss joprojām notiek, un ir vērts attīstīties tālāk.

Flipful nāca, kā viens no risinājumiem, kas kompleksi risinātu arī Covid-19 izraisītās problemas uzņēmumos un apvienotu uzreiz vairākus ieguvumus :

  • darbinieku iesaiste
  • grāmatvežu noslogojuma samazināšana
  • emocionālās veselības uzlabošana
  • uzņēmuma produktivitātes celšana
  • stresa mazināšana uzņēmumā un katram darbiniekam individuāli

Flipful ir finanšu risinājums, kas palīdz darbiniekiem saņemt algu jebkurā brīdī, kad tas ir nepieciešams, tikai ar viena klikšķa palīdzību mobilajā lietotnē. Tad kādā veidā Flipful ir spējīgs nodrošināt visus augstāk minētos labumus?

Izrādās, ka tā atslēga – ir finanšu drošības sajūtā. Jeb, balstoties uz vairākiem pētījumiem, nauda ir #1 stresa iemesls. Tās nepietiekamība vai nespēja saņemt to ārkārtas situācijā, var pat vairot nepatīkamās situācijas sekas, kā piemēram, cilvēks var kļūt neuzmanīgs, jo visas domas būtu vērstas uz viņa situācijas iespējamo risinājumu meklēšanu.

Ideālajā pasaulē, cilvēkam, saskaroties ar negaidītu situāciju, kas prasa papildus finanses, ir iespēja darbadevējam palūgt avansa maksājumu un saņemt to uzreiz, pēc pieprasījuma. Taču realitātē, avansa izmaksa ir diezgan birokrātisks pasākums, kas iesaista daudz papīrlietu, cilvēkresursu un arī laika, tāpēc bieži vien, saņemt papildus līdzekļus acumirklī nesanāk, un ja iedomāties, ka uzņēmumā ir pāri par 1 000 darbiniekiem, un pusei vajag apstiprināt avansu – tas ir gluži neiespējami. Tad cilvēks griežās kredītiestādēs.

Šeit viņu sagaida nākamais izaicinājums – “izdevīgam” aizņēmumam vajadzīga laba kredītvēsture, kas nav ikvienam. Pēdējā iespēja saņemt naudu ātri – ir ātrie patēriņu kredīti, bet reti tiek apdomāts, ka izmaksas pāraugs papildus slogā un ietekmēs turpmāko kredītvēsturi. Šajā brīdī cilvēks jau ir izmisumā un gatavs pārmaksāt nākotnē, lai tikai ātri varētu atrisināt esošo ārkārtas situāciju. Taču šāda, daļēji neapzināta rīcība, tikai pasliktinās cilvēka finansiālo stāvokli, kas beigās arī atspoguļosies uz viņa labklājības.

Finanšu stress nav jaunums, taču to ignorējot, var iestāties moments, kad situācija vairs nav kontrolējama, un tā sāk ietekmēt visus augstāk minētos faktorus – darbinieku iesaisti, emocionālo veselību, kas bieži vien nosaka arī fizisko veselību, produktivitāti un protams stresu – pašam un apkārtējiem.

Flipful nav ārstniecisks risinājums, taču tas var palīdzēt novērst vairākas problēmas, tajā skaitā saistītas ar garīgo un fizisko veselību, kas tiek izraisītas dēļ nestabilas finansiālās situācijas.

Flipful misija ir vairot veselīgu darba vidi, kas labvēlīgi ietekmēs gan darbiniekus, gan uzņēmumus, un galvenais, ka tā ieviešana ir viegla un ar minimālām izmaiņām uzņēmumu grāmatvedības sistēmā. Par to, cik viegli integrēt Flipful savā uzņēmumā, skaties te.

Novēlam visiem būt veseliem un izmantot šo laiku, veidojot turpmākos veiksmes stāstus!

Flexible salary as part of the employee’s experience

Employee experience is defined as satisfaction with benefits provided by the workplace, outside pay and basic benefits such as annual leave, financial bonuses, etc.

During the workshop organized by SmartHR, Flipful shared its knowledge, experience and solution on how to increase employee engagement in the company and reduce staff rotation.

What are the findings on the financial literacy of Latvian society?

This year’s crisis has shown how people are not prepared for unplanned spending and financial challenges. This is evidenced by at least the most searchable questions from Google related to financial help.

The FCMC study on financial literacy in Latvia in 2019 revealed rather sad results, especially the tendencies show that more work needs to be done in educating young people on financial planning and savings issues.

The data also show that despite the newly introduced restrictions on quick loans, their amount has decreased by only 10% and in 2019, 585 thousand loans were issued for an average amount of 404 euros.

Finally, in the European Financial Welfare Barometer, which compares 24 countries in terms of their citizens’ ability to pay their bills on time, independence from loans, savings for the future and financial literacy, Latvia ranks 21st with a financial literacy score of 20.6 out of 99, which can be compared to a barely successful student.

So what is financial well-being and how does it affect the employee?

Financial well-being is security for tomorrow and confidence in your finances. Paying bills with no worries, and have something left over. Financial well-being is when you have unplanned spending, there is no need to think about how to pay for it or where to borrow money.

Research shows that financial instability and stress suppress not only a person’s well-being, but also productivity (52%), as well as promote employee turnover (30%) and absence during working hours (47%), according to employers.

How to promote employee well-being in the workplace and how can flexible salaty payment help the issue?

By taking care of employees, companies have introduced various benefits that help to create a positive atmosphere in the workplace and increase productivity in general. Some of them are:

– Health Insurance

– Contributions to the 3rd pillar pensions

– Paid educational and team building activities

Employers have also included elements such as financial management and budgeting tools, financial health indicators and pension calculators in their wellness programs.

One of the financial tools that helps to establish a healthy relationship with your finances is the flexible salary payment offered by Flipul. Why does it contribute to financial well-being?

First of all, it is an opportunity to receive the earned salary at any time when it is needed. For an employee, this can be an unplanned payment, for example, for car repairs or a visit to a doctor. And the opportunity not to borrow from third parties, but to use your own funds, will help to avoid the “trap” of quick loans, as well as to manage your finances even more carefully in the future and consider the possibility of making savings.

Second, the trust factor from the company when giving control of employee finances to the themselfs. It also stimulates employees to think about savings and responsibility, as mentioned above.

Thirdly, unlike an advance, the money is credited to the salary account instantly, which is useful if the funds are really needed here and now. There is no need to coordinate the advance and go all the way from the manager to the accountant.

And finally, this method also helps to take care of employees’ emotional state. Not everyone can say openly that they have financial problems and ask for an advance to solve them, as there may also be unnecessary questions about the purpose of using the advance, but with the Flipful application, the employee can be sure that such an awkward situation will be inevitable and can deal with the situation faster and efficiently on their own.

Elastīga darba alga kā daļa no darbinieka pieredzes

Employee experience jeb darbinieku pieredze tiek definēta kā apmierinājums no ieguvumiem ko sniedz darba vieta, ārpus darba algas un pamata labumiem, kā piemēram ikgadējais atvaļinājums, prēmijas u.c.

SmartHR rīkotā semināra ietvaros, par darbinieku pieredzi, arī Flipful dalijās atziņās, pieredzē un risinājumā, kā paaugstināt darbinieku iesaisti jeb employee engagement uzņēmumā un mazināt kadru rotāciju.

Kādas ir atziņas par Latvijas sabiedrības finanšu pratību?

Šī gada krīze, parādīja, cik tiešām cilvēki nav gatavi neplānotiem tēriņiem un finanšu izaicinājumiem. Par to liecina, vismaz Google meklētāja pieprasītākie jautājumi, kas ir saistīti ar finanšu palīdzību.

FKTK pētījums par finanšu pratību Latvijā 2019.gadā atklāja diezgan skumjus rezultātus, it īpaši tendences rāda, ka vairāk jāstrādā tieši jauniešu izglītošanā par finanšu plānošanas un uzkrājumu veidošanas jautājumiem.

Arī dati liecina, ka neskatoties uz ātro kredītu jaunieviestajiem ierobežojumiem, to apjoms ir samazinājies tikai par 10% un 2019.gadā noformēti 585 tūkstoši ātro kredītu par vidējo summu 404 eiro.

Visbeidzot, Eiropas finanšu labklajības barometrā, kas salīdzina 24 valstis pēc to iedzīvotāju spējas laikus samaksāt rēķinus, neatkarības no kredītiem, uzkrājumiem nākotnei un finanšu pratības, Latvija ierindojas 21. vietā – finanšu pratības līmenis tika novērtēts ar 20,6 punktiem no 99, ko var salīdzināt ar knapi sekmīgu skolēnu.

Kas tad ir finanšu labsajūta un kā tā ietekmē darbinieku?

Finanšu labsajūta ir drošība par rītdienu un pārliecinātība par savām finansēm. Bez raizēm apmaksāt rēķinus un lai vēl paliek pāri. Finanšu labsajūta ir, kad iestājoties neplānotiem tēriņiem, nav vajadzības domāt, kā tos apmaksāt un kur aizņemties līdzekļus.

Pētījumi liecina, ka finansiālā nestabilitāte un stress nomāc ne tikai personas pašsajūtu, bet arī darba produktivitāti (52%), kā arī veicina darbinieku mainību (30%) un prombūtni darba laikā (47%), uzskata darba devēji.

Kā veicināt darbinieku labklājību darba vietā un kā var palīdzēt elastīga darba algas izmaksa?

Rūpējoties par darbiniekiem, uzņēmumi ieviesuši dažādus labumus, kas palīdz veidot pozitīvu atmosfēru darba vietā un kopumā celt produktivitāti. No tiem daži ir:

  • Veselības apdrošināšana
  • Iemaksas pensiju 3. līmenī
  • Apmaksātie izglītošanas un kolektīvu saliedēšanas pasākumi

Viens no finanšu rīkiem, kas palīdz ieviest veselīgas attiecības ar savām finansēm ir elastīga alga, ko piedāvā Flipul. Kāpēc elastīga algas izmaksa veicina finansiālo labklājību?

Kā arī darba devēji savās labsajūtas programmās ietvēruši tādus elementus kā finanšu vadības un budžetēšanas rīkus, finanšu veselības indikatorus un pensiju kalkulatorus.

Pirmkārt, tā ir iespēja saņemt nopelnīto algu jebkurā brīdi, kad tas ir nepieciešams. Darbiniekam tas var būt ārkārtas maksājums, piemēram, par mašīnas remontu vai vizīti pie daktera. Un iespēja neaizņemties no trešām pusēm, bet izmantot savus personīgos līdzekļus, palīdzēs izvairīties no ātro kredītu “slazda”, kā arī turpmāk vēl uzmanīgāk apieties ar savām finansēm un apdomāt iespēju veikt uzkrājumus.

Otrkārt, uzticēšanās faktors no uzņēmuma puses, nododot kontroli pār savām finansēm darbiniekam. Kā arī, kā iepriekš tika minēts, stimulē darbinieku aizdomāties par uzkrājumu veikšanu un atbildīgumu.

Treškārt, atšķirībā no avansa, nauda tiek ieskaitīta algas kontā acumirklī, kas ir noderīgi, ja līdzekļi tiešām vajadzīgi te un tūlīt. Nav vajadzības saskaņot avansu, un iet cauri visam ceļam no vadītāja līdz grāmatvedībai.

Un visbeidzot, šī metode palīdz parūpēties arī par darbinieku emocionālo stāvokli. Ne katrs var atklāti pateikt, ka viņam ir radušās finansiālās problēmas un prasīt avansu to risināšanai, jo var rasties arī nevajadzīgie jautājumi par avansa izmantošanas mērķiem, savukārt, izmantojot Flipful aplikāciju, darbinieks var būt drošs, ka šāda neveikla situācija būs izbēgama, un varēs tikt galā ar savu situāciju ātrāk un efektīvi patstāvīgi.  

What does the customer gain and what are the risks of using the Flipful service?

Flipful is an easy way to make every day a payday. It allows you to choose when to receive your earned salary, reducing stress and making you stop asking yourself – when will it be already?

The questions asked by customers (companies) are nothing new, especially if they are about to start something unprecedented. Potential customer frequently asked questions: does this mean that additional information about employees will be needed? What is the difference with an advance payment? Will the employee be able to withdraw more than he earned? How could this work in the current solutions?

As with any business, the Flipful user might meet both benefits and risks. The end user (employee) gets the opportunity to be protected from unforeseen expenses at any place and time. It could be an analogy of using an umbrella that can be activated when needed. This option reduces stress, as the user will no longer have to worry so much about their financial situation. Financial well-being is also improving – research shows that, if a person can handle money more flexibly and receive it more often, then he or she can build up savings more effectively.

A risk that is important to mention (which happens in some cases) is insufficient financial prudence, which can lead to the situation, when all available limits are spent and there is not enough for mandatory bills. To avoid this and other risk situations, Flipful has incorporated financial literacy training in the employees’ mobile app, as well as company-defined amount and withdrawal limits, so that money is spent only for real needs.

The benefit of the company is the opportunity to improve productivity, because employees focus on work, they don’t have to think about finances at that moment.

As well as a very important aspect – loyalty – employees will not be deceived by a salary supplement, if they have the opportunity to handle their salary flexibly. This in turn reduces staff turnover costs and time spent selecting candidates.

And, of course, one of the most important points when choosing a job is the environment in the company and involvement. Feeling that the employee is taken care of, they value their employer, thus also increasing the employer’s own reputation not only in the eyes of existing but also potential new employees.

But considering the risks, if the service is not properly communicated in the company, and the employee feels that it is not money earned, but that he borrows from the employer, then the employee may not understand why part of the salary will be deducted at the end of the month, thus creating a bad impression of the employer.

If this service is introduced for a fee to your employees, they would have to pay for the request and for the withdraw, but if it is not successfully communicated, the employee may be unhappy that he or she has to pay for it. Therefore, it is very important to talk to the employees themselves, as well as the communication must be as transparent as possible, so that if you pay, you know what for. Sounds simple, modern and even exciting, doesn’t it?

What does it take to get started?

Stage 1 – we identify existing processes – how salaries are currently paid, on what date, where they are listed, etc.

Step 2 – we prepare a proposal – how we can provide our service to this company with minimal changes, what will be our role. Preparing a plan on how it will all work.

Step 3 – the implementation phase – when we actually send employees information on where the application can be downloaded and what needs to be done. The company signs a contract and, accordingly, the company’s employees have instructions on further processes.

Ko iegūst klients un kādi pastāv riski izmantojot Flipful pakalpojumu?

Flipful ir vienkāršs veids, kā katru dienu padarīt par algas dienu. Tas atļauj izvēlēties, kad saņemt savu nopelnīto algu, samazinot stresu un sev galvā uzdoto jautājumu- nu, kad būs?

Klientu (uzņēmumu) uzdotie jautājumi nav nekas jauns, īpaši, ja viņu vēlme ir uzsākt ko vēl nepiedzīvotu. Potenciālie klientu visbiežāk uzdotie jautājumi: vai tas nozīmē, ka vajadzēs papildus no savas puses piegādāt informāciju par darbiniekiem? Kāda ir atšķirība ar avansu? Vai darbinieks nevarēs izņemt vairāk nekā nopelnījis? Kā tas varētu darboties mūsu esošajos risinājumos?

Kā jebkurā biznesā, Flipful lietotājam ir gan savi ieguvumi, gan riski. Gala lietotājs (darbinieks) iegūst iespēju jebkurā vietā un laikā būt pasargātam no neparedzētiem izdevumiem. To varētu pielīdzināt lietussargam, ko aktivizēt brīdī, kad nepieciešams. Šī iespēja samazina stresu, jo lietotājs vairs tik daudz neuztrauksies par savu finansiālo stāvokli. Kā arī uzlabojas finansiālā labklājība – pētījumi pierāda, ka, ja cilvēks var elastīgāk rīkoties ar naudu un to var saņemt biežāk, tad viņš var izveidot uzkrājumus efektīvāk.

Risks, kuru būtiski pieminēt, kas notiek atsevišķos gadījumos, ir nepietiekama finanšu prātība, kas var novest pie tā, ka tiks izņemts viss pieejamais limits un nepietiks kādam rēķinam. Lai izvairītos no šādām un citām riska situācijām, Flipful ir iestrādājuši darbinieku mobilajā lietotnē finanšu pratības izglītību, kā arī no uzņēmuma puses nosakāmus summu un izņemšanas reižu limitus, lai nauda netiktu tērēta tā pat vien, bet gan reālām vajadzībām.

Uzņēmuma ieguvums ir iespēja uzlabot produktivitāti, tādēļ, ka darbinieki fokusējas darbam, viņiem nav jādomā par finansēm tajā brīdī.

Kā arī ļoti svarīgs aspekts – lojalitāte – darbiniekus nevarēs pārmānīt ar piemaksu pie algas, ja viņam būs iespēju elastīgi rīkoties ar savu algu. Tas, savukārt, samazina darbinieku mainības izmaksas un laiku, kas patērēts kandidātu atlasē.

Un, protams, viens no svarīgākajiem punktiem izvēloties darba vietu ir vide uzņēmumā un iesaiste.  Jūtot, ka par darbinieku rūpējas, viņi novērtē savu darba devēju, tādejādi arī pieaug paša darba devēja reputācija ne tikai esošo, bet arī potenciālo darbinieku acīs.

Bet, domājot par riskiem, ja pakalpojums nav pareizi nokomunicēts uzņēmumā, un darbiniekam šķiet, ka tā nav nopelnīta nauda, bet, ka viņš aizņemas no darba devēja, tad darbinieks var nesaprast, kāpēc mēneša beigās tiks noņemta daļa no darba algas,  tādā veidā  radīsies slikts iespaids par darba devēju.

Ja šo pakalpojumu ieviesīs par maksu saviem darbiniekiem, būtu  jāmaksā par pieprasījumu, par izņemšanas reizi, bet tas nebūtu veiksmīgi nokomunicēts, darbinieks var būt neapmierināts, ka viņam par to jāmaksā. Tāpēc ļoti būtiska ir saruna ar pašiem darbiniekiem, kā arī komunikācijai jābūt maksimāli caurspīdīgai, lai, ja maksā, tad zina par ko. Izklausās pavisam vienkārši, moderni un pat aizraujoši, vai ne?

Kas ir vajadzīgs, lai uzsāktu darboties?

1. posms – mēs apzinām esošos procesus – kā šobrīd algas tiek izmaksātas, kādā datumā, kur uzskaitītas utt.

2. posms – sagatavojam priekšlikumu – kā ar minimālām izmaiņām mēs varam nodrošināt mūsu pakalpojumu šajā uzņēmumā, kāda ir mūsu loma. Plāns, kādā veidā tas viss darbosies.

3. posms – ieviešanas fāze – kad mēs faktiski nosūtam darbiniekiem informāciju, kur var lejupielādēt aplikāciju un kas jāizdara. Ar uzņēmumiem ir noslēgts līgums un attiecīgi uzņēmuma darbiniekiem ir instruktāža.

Kad finanšu vadība aizrauj. Intervija ar Flipful vadītāju – Jāni Putniņu

Vadoties pēc mūsdienu klientu vēlmēm un apvienojot to ar finanšu labklājības vīziju, tika radīts jauns pakalpojums – Flipful, kas piedāvā saviem lietotājiem pasargāt sevi no neplānoto tēriņu sekām. Intervijā, uzņēmuma Flipful vadītājs Jānis Putniņš, stāsta par to, kā nonāca līdz idejai radīt jaunu finanšu rīku Flipful, kā arī pastāsta par pašu pakalpojumu un tā priekšrocībām.

Jāni, Tu esi finanšu jaunuzņēmuma Flipful vadītājs.  Kāda loma finansēm ir Tavā dzīvē?

Šodienas Covid-19 apstākļos, kā nekad, cilvēki izjutuši uzkrājumu nozīmi. Negaidītā situācija valstī veicināja arī neplānotus izdevumus. Daudzi ir zaudējuši darbu. Bet kā būtu, ja mēs veltītu vairāk laika savu finanšu sakārtošanai?

Šodien vairs nevienam nav jāstāsta, cik svarīgi ir parūpēties par naudas lietām. Finanses ir būtiska ikdienas sastāvdaļa, kurai ir jābūt sakārtotai. Sakārtoti finanšu jautājumi ļauj justies droši par savu rītdienu, t.s. “drošības spilvens” pat tad, ja rodas negaidīti pavērsieni dzīvē. Nedomāju, ka visiem ir jābūt nozares profesionāļiem, taču pamata zināšanas gan noderēs ikvienam. Finanšu pratība uzlabo ne tikai finansiālo stāvokli, bet arī kopumā ceļ dzīves kvalitāti un mazina ikdienas stresa līmeni.

Pats savas finanses pārvaldu jau no 16 gadu vecuma. Pēc savas personīgās pieredzes zinu, ko nozīmē dzīvot “no algas līdz algai”. Esmu vairākus gadus gan studējis, gan strādājis finanšu nozarē, tai skaitā, pārdzīvojot finanšu krīzes periodu. Līdz ar to esmu pieredzējis gan labus, gan ne tik labus laikus, gan veiksmīgus, gan ne tik veiksmīgus piemērus.

Pastāsti sīkāk par savu darba pieredzi finanšu sektorā!

Mana darba pieredze banku sektorā vērojama jau no 19 gadu vecuma. Sākumā strādāju Swedbank kā klientu apkalpošanas speciālists privātpersonām,  sniedzu konsultācijas  uzņēmumiem par bankas pakalpojumiem un iespējām. Pēcāk kā projektu vadītājs izstrādāju uzņēmumiem risinājumus naudas plūsmas jautājumos – kā plānot ienākošo un izejošo maksājumu plūsmu un izvēlēties rīkus biznesa atbalstam.

Luminor (exDNB) mana pieredze vairāk skāra banku digitālos risinājumus, piemēram, bija jāievieš un jāpalaiž tirgū mobilā banka. Šajā jomā bija ļoti svarīgi izzināt klientu pieredzi no lietotāja puses. Kopumā banku sektorā vairāk kā 10 gadu garumā esmu strādājis ar dažādiem finanšu pārvaldības aspektiem un projektiem, kas arī palīdzēja veidot daudzpusīgu izpratni par klientu vajadzībām.

Nosauc 3 galvenos iemeslus, kāpēc izveidoji Flipful!

Pirmkārt, cilvēkiem ir vajadzība pēc risinājuma, kas ļauj neaizņemties naudu no trešām pusēm un tikt galā ar neplānotiem tēriņiem pašiem. Flipful sniedz cilvēkiem ētisku alternatīvu saņemt nopelnīto algu, ko izmantot neplānotiem izdevumiem. Un situācijā, ja steidzami jādodas pie ārsta, vairs nav jāņem ātrais patēriņa kredīts.

Otrkārt, protams, tas nevar pilnībā mainīt patēriņa kultūru (tas neatrisinās visas problēmas), tomēr balstoties uz vairākiem izzinātiem pētījumiem (piemēram, Wendy De La Rosa – 3 psiholoģiskie triki, kas palīdzēs ietaupīt naudu), tas dod iekšējā miera sajūtu, mazinot emocionālo spriedzi, un arī palīdz uzlabot finansiālo situāciju ilgtermiņā.  

Treškārt, mani aizrauj tāds produktu izstrādes process, kas atstāj pozitīvu ietekmi uz cilvēkiem. Ja es varu izstrādāt risinājumu, kas cilvēkiem ir nepieciešams un ko tie labprāt izmantotu – domāju, tas ir ļoti svarīgs iemesls, kāpēc izvēlēties to darīt.

Kādi ir Flipful attīstības plāni? Pie kādiem uzlabojumiem tiek strādāts?

      Pašreiz cilvēkiem ir iespēja izņemt savu atalgojumu. Nākamais uzdevums mums būs ieviest iespēju automātiski novirzīt daļu no algas uzkrājumiem, lai izveidotos jau iepriekšminētais “drošības spilvens”, lai cilvēki varētu brīvi veikt un organizēt savus uzkrājumus. Nākotnē plānojam arī sniegt personalizētus padomus, kas vairotu cilvēku zināšanas par sava budžeta organizēšanu, kā pareizi veikt uzkrājumus un vadīt savas finanses. Pašreiz esam izveidojuši pamatu finanšu pratības izglītošanai, taču, turpinot strādāt pie šī projekta, plānojam pieejamos pakalpojumus kombinēt ar informāciju no lietotāja bankas. Šāds risinājums ļaus cilvēkam saņemt jau ļoti konkrētus un personīgus ieteikumus.